1月13日，公海貴賓會召開2016年度民主生活會，公司領導班子成員參加了會議，中科院京區企業黨委常委，國科控股總經理索繼栓到會指導，會議由公海貴賓會黨委書記、董事長張國宏主持。
會議現場
為開好民主生活會，集團黨委在會前做了充分準備。通過個別談話、民主評議等方式，廣泛征求集團經營骨干、黨員群眾的意見建議；要求領導班子成員開展多層面的談心談話，真正做到“三必談”；要求班子成員自己動手撰寫對照檢查材料，黨委書記逐一進行審核把關等。
張國宏作對照檢查
會上，張國宏代表領導班子作對照檢查，從理想信念、政治紀律和政治規矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等六個方面深入剖析了領導班子存在的主要問題、具體表現以及改進措施。他強調，領導班子要堅定理想信念，增強黨性修養；要不斷增強責任意識和擔當意識，堅持又好又快的發展思路；要重視人才隊伍建設，增強項目開拓能力，創新企業管理。
在批評與自我批評環節，張國宏帶頭發言，從開拓創新精神不足，對公司的戰略規劃和價值觀宣貫不到位、黨建工作仍存在虛化弱化邊緣化問題等方面指出了自己的問題。班子成員向張國宏提出了注重戰略規劃和價值觀的宣貫、加強企業文化建設和領導班子建設等意見和建議。
領導班子其他成員逐一聯系自己的實際情況和分管工作開展批評與自我批評。有的同志談到，在思想認識上對學習的重視程度不夠，沒有深刻掌握黨的理論知識的內涵和實質；有的同志直言，聯系群眾意識有所淡化，對員工意見的傾聽和對員工關心不足；有的同志認為，擔當作為方面仍存在畏難情緒，求穩過多，開拓和創新精神不足。非黨員班子成員、總裁方建華不僅對班子成員提出了中肯的意見，還主動反思了自己在企業管理知識的學習、領導藝術和用人水平、抓大放小的工作方法等方面存在的不足。
在相互批評時，班子成員本著“出以公心，公司利益至上、實事求是、與人為善”的原則，“知無不言，言無不盡”，對存在的問題不回避、不掩飾，開展了坦誠、善意的批評。此次會議共收到批評意見29條，真正實現了“言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”。
索繼栓在會議中
索繼栓代表院京區企業黨委對此次民主生活會進行了全面中肯的點評，認為會議高效精準、緊扣主題，既嚴肅認真又不失活潑，既批評透徹又不傷和諧，達到了“紅紅臉、出出汗”的效果，充分體現了班子成員對個人、對工作、對班子整體負責任的態度，要求班子成員在會后進一步總結思考、分析原因、改進提升。
同時，索繼栓對公海貴賓會的發展提出了六點希望：一是要處理好結構調整、創新發展和穩定的關系；二是要處理好大膽實踐與嚴守底線的關系；三是領導班子既要團結和諧又要各展所長；四是要處理好重組整合、兼并收購與解決歷史遺留問題的關系；五是要強化戰略引領，提高執行力和戰略推動力；六是要加強人才隊伍建設和領導班子建設。
張國宏感謝索繼栓對公海貴賓會民主生活會的肯定和鼓勵，感謝國科控股領導對公海貴賓會發展的支持，感謝國科控股領導以負責任和擔當的精神為企業發展營造的良好氛圍，他代表領導班子表示，將按照“聯動創新”綱要的要求，按照公海貴賓會的戰略規劃，以飽滿的精神狀態，勇于攻堅克難、開拓進取，“擼起袖子加油干”，把公司的發展推升到一個新的水平。
