——記公海貴賓會黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會
11月20日下午，公海貴賓會召開黨的群眾路線教育實踐活動（以下簡稱“教育實踐活動”）專題民主生活會，集團領導班子成員參加了會議，京區第五督導組成員甘慶喜、來豫蓉到會指導。會議由公海貴賓會教育實踐活動領導小組組長、黨委書記、總裁張國宏主持。
為開好專題民主生活會，會前公海貴賓會黨委做了充分準備。通過多種渠道，廣泛征集集團經營骨干、管理人員、各民主黨派人士和退休黨員的意見建議共100余條，從中提煉出聚焦“四風”方面主要問題的14條具體表現。同時，認真開展談心活動，把矛盾和問題解決在了會前。董事長、黨委書記主持了領導班子對照檢查材料的撰寫，召開專題會集體研究，反復討論修改。這些工作都為開好高質量的專題民主生活會奠定了基礎。
會上，張國宏報告了領導班子在“四風”方面存在的主要問題和具體表現，從理想信念、黨性修養、宗旨意識、實干作風等方面進行了深入剖析。針對以上存在的問題，提出領導班子要從加強學習，提升整體領導力；加強制度建設，建立長效機制；改進調查研究，凝聚基層智慧；完善培訓機制，強化服務意識；真抓實干，增強使命感與責任感等五個方面進行整改。
張國宏在班子成員批評與自我批評環節提出了“出以公心，公司利益至上、實事求是、與人為善”的原則，要求“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒，有則改之，無則加勉”。董事長周小寧要求大家“真刀真槍”、“刺刀見紅”，不放“禮炮”、“啞炮”和“空炮”，直接提出批評意見。
周小寧帶頭發言，從工作狠抓落實不夠、深入基層不足、創新拼搏意識減弱、對鋪張浪費現象糾正不力等方面進行了自我批評。張國宏從黨的理論知識學習和制度措施流于形式、調查研究不深入、對不同意見不夠寬容、進取心和學習能力不足、公務接待中存在鋪張浪費等方面指出了自己的問題。班子其他成員逐一聯系自己的實際情況和分管工作，針對“四風”查找自身問題。有的同志談到，由于擔任公司主要領導職務的時間較長，覺得自己經驗多，本位主義和官僚主義慢慢滋生，工作中不能虛心聽取不同意見；有的同志直言，有“小富即安”、“無過便是功”的思想，陶醉于已取得的成績，不思進取，精神懈怠；有的同志認為，自己工作中有“礙于面子”和“走過場，你好我好大家好”的意識和行為，不敢動真碰硬，缺乏實干作風。
在相互批評時，班子成員之間對存在的問題敢于揭短亮丑，不回避、不掩飾，開展了坦誠、善意的批評。班子成員向周小寧提出了“深入基層和一線不足”、“對班子成員關心培養不夠”“以普通黨員的身份參加黨組織活動較少”等意見；指出了張國宏“頂層設計不夠”、“進取心不足，求穩思想重”和“對青年人關注較少”等方面的問題。無黨派班子成員方建華也對班子成員提出了中肯的意見。班子成員知無不言，言無不盡，此次會議共提出批評意見96條。
這次民主生活會既有“紅紅臉、出出汗”的緊張和嚴肅，又有“加加油、鼓鼓勁”的寬松與和諧。大家一致認為，此次民主生活會質量高、觸動深、收獲大，在批評和自我批評中相互教育、相互啟發、相互警醒，達到了心靈上的交鋒，真正看到了“鏡子”中的自己，對于自身轉變作風和提升工作水平具有很大的幫助。
甘慶喜和來豫蓉代表第五督導組對此次專題民主生活會進行了全面中肯的點評，認為公海貴賓會專題民主生活會做到了“高度重視、準備充分、坦誠直率、與人為善、實事求是、剖析深刻”，既抓住了企業發展中存在的共性問題，也抓住了制約公海貴賓會發展過程中的個性化問題；會議主題鮮明、氣氛和諧、團結緊張、嚴肅活潑，開得很成功，符合院黨組及京區黨委的要求，是一次觸及靈魂的教育活動，是一次高質量的民主生活會。希望領導班子以此為起點，認真總結開好此次民主生活會的經驗，堅持高標準、嚴要求，針對意見建議制定落實整改方案，建立長效機制，提升領導班子整體戰斗力，促進公司持續健康發展。
專題民主生活會會議現場
